Илсур Метшин: «Кадрлар трансформациясе һәм кешеләр белән нәтиҗәле эшләү – безнең өстенлегебез»

(Казан шәһәре KZN.RU, 10 нчы ноябрь, Диләрә Гафурова). Бүген Казан Мэры Илсур Метшин үзенең инициативасы белән оештырылган «Кадрлар яңадан барысын да хәл итә» дигән беренче эшлекле форумда чыгыш ясады. Казан Ратушасында кадрлар мәсьәләләре буенча фикер алышу өчен 300 дән артык катнашучы – сәнәгать предприятиеләре җитәкчеләре, корпоратив сектор һәм бизнес вәкилләре, югары уку йортлары һәм урта махсус уку йортлары җитәкчелеге, шулай ук илнең башка шәһәрләре һәм төбәкләре вәкилләре җыелды.

«Мин кадрлар турында яңа дәрәҗәдә диалог башларга чакыруыбызга җавап биргән һәркемгә чын күңелдән рәхмәт белдерәм, чөнки минем өчен, мэр буларак, бу буш мәсьәлә түгел. Бу – безнең үсешнең өстенлекле юнәлешләренең берсе», – дип мөрәҗәгать итте катнашучыларга Илсур Метшин.

Ул билгеләп үткәнчә, ел саен Казанга 30 меңнән артык кеше күчеп килә, шуларның 15 меңе – студентлар. Быел Татарстан Республикасы башкаласы карьера өчен иң яхшы шәһәрләр рейтингында ТОП-3 кә керде, ил халкының 40% ы фикеренчә, Казан карьера үсеше өчен иң яхшы шәһәрләрнең берсе булып тора.

«Бер яктан, эшсезлек дәрәҗәсе буенча рекордлы түбән күрсәткечкә шатланырга кирәк кебек тоела, ул 0,38% тәшкил итә. Шулай да бу сан бездә шатлык түгел, ә дулкынлану һәм борчылу тудыра. Төрле бәяләмәләр буенча, безнең шәһәрдә 30 меңгә кадәр вакансия бар. HeadHunter партнерларыбыз әйтүенчә, бер вакансиягә дүрттән азрак резюме туры килә», – дип билгеләп үтте Казан Мэры.

Ул бүгенге көндә 210 мең казанлы хезмәт куя торган эре һәм урта сәнәгать предприятиеләренә аерым тукталды.

«Мин Казан предприятиеләренә даими йөрим, аларның эшчәнлеге белән танышам һәм андагы кешеләргә карата мөнәсәбәткә һәрвакыт игътибар итәм. Безнең шәһәрдә кеше турында кайгыртуны өстенлек итеп куйган һәм шуның аркасында уңышка ирешкән предприятиеләрнең искиткеч мисаллары булуына ихластан сөенәм. Әйтик, «Сибур» компаниясе кебек партнер канаты астында бик кыска вакыт эчендә безнең «Казаноргсинтез» заводы җитди яңартылды. Тагын бер лаеклы һәм чын мәгънәсендә илһамландыргыч мисал – «Данафлекс» заводы, ул 20 ел уңышлы эшләү дәверендә уңайлы пакетлар җитештерүдә халыкара гигант булды», – дип билгеләп үтте шәһәр башлыгы Казан предприятиеләренең кадрлар эшен.

Ул Казан шәһәре Мэриясенең нәтиҗәле һәм квалификацияле кадрлар җәлеп итү эше турында сөйләде. Мәсәлән, яңа HR-практикалар кертелә, дәгъвачыларны шәһәр үсешенә йогынты ясау һәм кешеләргә файда китерү мөмкинлеге белән рухландыралар. Мисал итеп Илсур Метшин Азык-төлек һәм социаль туклану департаментын китерде, ул 300 меңгә якын казанлыны кайнар ризык белән тәэмин итә.

Казанда дәвам иткән бәби-бум нәтиҗәсендә ел саен Казан Башкарма комитетының Мәгариф идарәсенә 400 дән артык яңа педагогны җәлеп итәргә кирәк. Бу мәсьәләне хәл итү өчен учреждение вакансияләр урнаштыру һәм персоналны ачыктан-ачык җыю һәм адаптацияләү мөмкинлеге өчен үз битен булдырды.

«Тагын да катлаулырак бурыч – мәгариф системасы өчен җитәкчеләр әзерләү, яхшы укытучы мәктәпнең яхшы директоры булачак дигән сүз түгел бит. Шуңа күрә потенциаль уңышлы җитәкчеләрне сайлап алырга һәм этаплап әзерләргә кирәк. Моның өчен мәгариф идарәсе үз рекрутинг үзәгенең эшен башлап җибәрә, һәм бу кадрлар проблемаларын системалы дәрәҗәдә хәл итәргә мөмкинлек бирә торган дөрес алым», - диде Илсур Метшин.

Аның сүзләренчә, биш ел эчендә Казан мәктәпләренә башка шәһәрләрдән Казанга даими яшәү өчен күченгән 1,3 мең укытучы эшкә урнаштырылган: «Мин бу хакта хыялландым һәм халкыбызга һәм беренче Президентыбызга вәгъдә иттем».

Муниципаль учреждениеләрдә кадрлар җитмәү мәктәпләрдә профильле сыйныфлар оештыруга этәргеч бирә. Бүгенге көндә 2 меңнән артык өлкән сыйныф укучысы 60 педагогик һәм 25 медицина сыйныфларында белем ала. Хәзерге вакытта Казанда архитектура профилендәге тагын 10 класс ачылачак, инженер һәм химия юнәлешендәге класслар булдыру планлаштырыла.

Туристлык өлкәсен ныгыту һәм яшь кадрларны җәлеп итү кысаларында рестораторлар һәм отельерлар ассоциациясе белән бергә җәйге каникулларда 80 яшүсмер эшкә урнаштырылган.

«Бу очракта без беренче чиратта туристлык өлкәсен ныгытуга йөз тотабыз, аны үстерү белән соңгы 10 елда тыгыз шөгыльләнәбез һәм агымдагы елның 9 аенда тулаем территориаль продуктка 17,8 млрд сум акча китерелде. Бу кайбер төбәкләрдән зуррак. Без әлеге юлны юкка гына башламадык һәм системалы рәвештә бу юнәлештә эшне дәвам итәбез», – дип хәбәр итте Илсур Метшин.

Илсур Метшин үз чыгышында шулай ук шәһәр вузлары белән эшләүгә аерым игътибар бирде. Аның фикеренчә, яңа практикалар кирәк – эш бирүчеләр уку процессына кертелергә һәм югары уку йортлары белән партнерлык өчен ачык булырга, стажировкалар оештырырга һәм белем бирү процессын үзгәртүдә актив катнашырга тиеш.

«Без инде төрле хезмәт базары стейкхолдерларының тырышлыкларын берләштерә торган тиешле проект офисы булдырырга карар кылдык. Предприятиеләр һәм оешмалар, шәһәр учреждениеләре һәм бизнес белән беррәттән, әлеге процессларда төп рольне без Казанның югары уку йортларына һәм урта махсус уку йортларына бирәбез. Сораштырулар һәм аналитика буенча без югары уку йортларының эш бирүчеләр белән диалогында үзгәрешләр өчен запрослар бик еш яңгырый икәнен күрәбез. Эш бирүчеләр югары уку йортыннан чыкканда башка нәтиҗә көтәләр, эш бирүчеләргә кичәге студентларның бүген үк иң актуаль компетенцияләр җыелмасына ия булулары, актуаль тәҗрибәгә ия булулары һәм тырышып эшләргә этәргеч бирүләре мөһим», – дип билгеләп үтте шәһәр Мэры.