Задача кадрового резерва – вносить свою лепту в развитие страны, считает заместитель...

(KZN.RU, 20 сентября). На окружном форуме резерва управленческих кадров участники «первой сотни» обсудили новаторские идеи и перспективу участия резервистов в развитии страны.

Окружной форум «Резерв управленческих кадров в Приволжском федеральном округе: повышение эффективности работы с резервами» открылся вчера в Нижнем Новгороде.

В работе форума принимают участие лица, включенные в резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации. Участие в форуме принимает и Мэр Казани Ильсур Метшин.

Форум открыл заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Николай Овсиенко, который отметил значимость общения представителей власти и участников кадрового резерва для понимания проблем друг друга и выстраивания конструктивного диалога. Кроме того, была отмечена роль окружного форума по обмену опытом между резервистами, обсуждению значимых и инновационных проектов. Основным посылом форума стала идея того, что задача резервиста не только состоять в резерве, а вносить значительную лепту в развитие страны, региона, муниципалитета, отрасли.

Ильсур Метшин рассказал на форуме о направлениях кадровой политики, реализуемой в Мэрии Казани. Так, по словам градоначальника, целью кадровой политики руководства Казани является создание и внедрение единой системы управления персоналом, позволяющей эффективно выполнять работу на всех уровнях.

Решить поставленную задачу, помогает целый комплекс мер. В частности, формирование резерва на различные должности – от высших должностей муниципальной службы до отраслевых руководителей. Главными критериями включения в муниципальный резерв являются высокий уровень результатов оценки профессиональных навыков, мотивация к саморазвитию и карьерному росту, готовность изучать передовой опыт.

Помимо тщательного кадрового отбора в Казани проводится и постоянное обучение муниципальных служащих – за последние 3 года 45 человек получили гранты Республики Татарстан и прошли стажировку за рубежом, 118 человек прошли переподготовку в государственном университете Высшей школы экономики, 64 человека прослушали тренинги публичности в центре «Практика» (Нижний Новгород), 83 сотрудника посетили курсы английского языка в Высшей школе управления и бизнеса казанского государственного университета.

Активно развита в Мэрии Казани система приема студентов-практикантов. При этом, для 28 из них Мэрия в последующем стала первым местом работы.

Особое внимание Ильсур Метшин уделил антикоррупционной политике. В этом направлении была проведена проверка соблюдений запретов, связанных с муниципальной службой, сотрудники прошли добровольное тестирование с использованием «детектора лжи». По результатам этих проверок 104 муниципальных служащих были вынуждены уйти со своего места работы.