В Казани стартовал конкурс «Работодатели Казани: выбор молодежи»

Казанские предприятия приглашают к участию в конкурсе «Работодатели Казани: выбор молодежи». Заявки могут подавать представители как малого бизнеса, так и крупных компаний до 22 мая. Об этом на аппаратном совещании доложила заместитель руководителя аппарата исполкома города – начальник управления кадровой политики Ирина Бочкова.

«Отток молодежи – один из главных индикаторов для руководителей города, наряду с рождаемостью, средней продолжительностью жизни, объемом вводимого жилья и развитием социальной инфраструктуры. Миграция молодежи – абсолютно нормальная практика: нет ни одного города в мире, откуда бы молодые люди не уезжали. Кто-то поступает в вузы, где можно реализовать свой талант, если в родном городе таких возможностей нет. Тем более, у нас более 35–38% абитуриентов – из других регионов. Но сделать Казань максимально привлекательной для жизни и работы молодежи – одна из наших ключевых задач», – отметил глава Казани Ильсур Метшин.

Он добавил, что для этого ведется системная работа, и уже видны результаты. «Мы продолжаем менять город, делать его комфортным, строить социальные объекты для всех возрастов, благоустраивать парки и создавать новые пространства. Хотелось бы, чтобы промышленные предприятия и крупный бизнес стали нашими союзниками в этом вопросе. Этот конкурс – отличная возможность для них заявить о себе, о своих кадровых программах и привлечь внимание молодых жителей», – прокомментировал старт конкурса мэр.

Конкурс «Работодатели Казани: выбор молодежи» реализуется мэрией Казани совместно с компанией HeadHunter уже второй год.

«Впервые мы провели его в прошлом году – и сразу увидели высокий интерес, а главное – получили живую обратную связь и от предприятий, и от самой молодежи. И это полностью соответствует нашему стратегическому приоритету – сделать Казань городом лучших работодателей», – сказала Ирина Бочкова.

Принять участие в конкурсе могут организации различного масштаба: от малого бизнеса до крупных предприятий.

«Для компаний – это практический инструмент: понять, насколько их управленческие кадровые практики действительно работают, насколько бренд работодателя узнаваем и привлекателен», – объяснила Ирина Бочкова.

Состязание за звание лучшего работодателя пройдет в три этапа. На первом предприятиям необходимо заполнить анкету на официальном сайте конкурса, где требуется представить свои реальные практики: стажировки, карьерные треки и наставничество. Заявки принимаются до 22 мая.

Затем пройдет открытое голосование (с 1 по 19 июня), в котором ключевое решение примет молодежь Казани. Заключительным этапом станет подведение итогов: будут определены победители в трех категориях – с учетом масштаба компаний, чтобы конкуренция была честной и сопоставимой. Торжественное награждение лидеров состоится накануне Дня молодежи.

«Сегодня очевидно, что недостаточно просто предложить рабочее место. Важно обозначить смысл, развитие и перспективу. Казань уже сегодня – один из самых привлекательных городов для жизни и работы молодежи. И наша задача – не просто сохранить эту позицию, а сделать ее безусловным стандартом», – заключила Ирина Бочкова.

Напомним, в прошлом году конкурс лучших работодателей прошел впервые. В нем приняли участие 240 организаций, из которых 87 команд вышли в финал. Более 5 тысяч представителей молодежи выбрали победителями компании СИБУР, Ак Барс Банк, КамаСтройИнвест и Максимус.

Карина Хузеева