(Город Казань KZN.RU, 10 ноября, Диляра Гафурова). Сегодня
Мэр Казани Ильсур Метшин выступил на первом деловом форуме «Кадры снова решают
все», организованном по его инициативе. В Казанской Ратуше для обсуждения
каровых вопросов собрались более 300 участников – руководители промышленных
предприятий, представители корпоративного сектора и бизнеса, руководство вузов
и ссузов, а также представителей других городов и регионов страны.
«Я искренне благодарю
всех, кто откликнулся на наш призыв собраться и начать диалог о кадрах на новом
уровне, потому что для меня, как для мэра, это вопрос не праздный. Это – один
из приоритетов нашего развития», – обратился к участникам Ильсур Метшин.
Он отметил, что ежегодно в Казань переезжают более 30 тысяч
человек, из них 15 тысяч – студенты. В этом году столица РТ вошла в топ-3 в
рейтинге лучших городов для карьеры, по мнению 40% жителей страны, Казань
является одним из лучших городов для карьерного роста.
«Казалось бы, с одной стороны, надо порадоваться рекордно
низкому показателю по уровню безработицы, который составляет 0,38%. И все же
эта цифра вызывает у нас не радость, а волнение и тревогу. По разным оценкам у
нас в городе открыты до 30 тыс. вакансий. По данным наших партнеров из HeadHunter, на одну вакансию
приходится меньше четырех резюме», – отметил Мэр Казани.
Он отдельно остановился на крупных и средних промышленных предприятиях,
на которых сегодня трудятся 210 тыс. казанцев.
«Я регулярно посещаю казанские предприятия, знакомлюсь с их
деятельностью и всегда обращаю внимание на то, как там относятся к людям.
Искренне горжусь тем, что у нас в городе есть замечательные примеры
предприятий, которые поставили заботу о человеке в приоритет и не прогадали, а
только выиграли. Так, под крылом большого партнера в лице компании «СИБУР», за
очень короткий период серьезно обновился наш завод «Казаньоргсинтез». Еще один
достойный и по-настоящему вдохновляющий пример – это завод «Данафлекс», который
за 20 лет успешной работы стал международным гигантом в производстве гибкой
упаковки», – обратил внимание на кадровую работу казанских предприятий глава
города.
Он рассказал о работе Мэрии города Казани по привлечению
эффективных и квалифицированных кадров. Так, внедряются новые HR-практики, претендентов
мотивируют возможностью повлиять на развитие города и приносить пользу людям. В
пример Ильсур Метшин привел Департамент продовольствия и социального питания, который
обеспечивает горячим питанием почти 300 тыс. казанцев:
«Директор Департамента – Римма Жамиловна – лично включилась
во все кадровые процессы. Буквально за считанные месяцы команда департамента
провела аудит и полностью пересобрала систему найма и подготовки персонала.
Так, департамент стал партнером профессионалитета на базе Международного
колледжа сервиса, предоставив площадку для практического обучения студентов. На
первый набор такой практикоориентированной программы уже отобраны 70 студентов,
которые в перспективе станут подготовленными работниками для нашей системы
школьного питания».
Вследствие продолжающегося в Казани бэби-бума каждый год Управлению
образования Исполкома Казани необходимо привлекать более 400 новых педагогов. Для
решения данного вопроса учреждение создало собственную страницу для размещения
вакансий и возможности открыто проводить набор и адаптацию персонала.
«Еще более сложная задача – это подготовка руководителей для
системы образования, ведь хороший учитель совсем не обязательно станет хорошим
директором школы. Поэтому потенциально успешных руководителей нужно отбирать и
поэтапно готовить. Для этого Управление образования запускает работу собственного
рекрутингового центра, и это правильный подход, который позволит решать кадровые
проблемы на системном уровне», - сказал Ильсур Метшин.
По его словам, за пять лет в казанские школы были
трудоустроены 1,3 тыс. учителей из других городов, которые переехали в Казань
на постоянное жительство: «Я об этом мечтал и обещал нашим жителям и нашему
первому Президенту».
Нехватка кадров в муниципальных учреждениях подтолкнула к
организации профильных классов в школах. На сегодняшний день более 2 тыс.
старшеклассников обучается в 60 педагогически и 25 медицинских классах. В предстоящее
время в Казани откроются еще 10 классов архитектурного профиля, планируется
создание классов инженерной и химической направленности.
В рамках укрепления туристической сферы и привлечения
молодых кадров вместе с Ассоциацией рестораторов и отельеров в летние каникулы
были трудоустроены порядка 80 подростков
«В этом случае мы ориентированы в первую очередь на
укрепление туристической сферы, развитием которой мы плотно занимаемся последние
10 лет и которая за 9 месяцев текущего уже принесла 17,8 млрд рублей в валовый
территориальный продукт. Это побольше некоторых регионов. Не зря мы начинали
этот путь, и системно продолжаем работу в этом направлении», – сообщил Ильсур
Метшин.
Отдельное внимание в своем выступлении Ильсур Метшин также
обратил на работу с вузами города. По его мнению, необходимы новые практики –
работодатели должны быть включены в процесс обучения и быть открытыми для
партнерства с вузами, организовывать стажировки и активно участвовать в
трансформации образовательных процессов.
«Мы уже приняли решение создать соответствующий проектный
офис, который объединит усилия разных стейкхолдеров рынка труда. И наряду с
предприятиями и организациями, городскими учреждениями и бизнесом, ключевую
роль в этих процессах мы отводим вузам и ссузам Казани. По опросам и аналитике
мы видим, что в диалоге вузов с работодателями очень часто звучит запрос на
изменения. Работодатели ждут другой результат на выходе из вуза, работодателям
важно, чтобы вчерашние студенты уже сегодня владели самым актуальным набором
компетенций, имели релевантный опыт и были мотивированы усердно работать», –
отметил Мэр города.