Мэр Казани: «Мы заинтересованы в тех, кто хочет менять жизнь в городе к лучшему»

(Город Казань KZN.RU, 15 августа, Дарья Федосенко). 346 студентов за полгода прошли практику в подразделениях Исполнительного комитета Казани. 13 из них после этого решили продолжить свою профессиональную деятельность в Мэрии города. Адаптироваться молодым сотрудникам помогут менторы – сейчас формируется команда наставников. Кроме того, запущен чат-бот – цифровой помощник для новичков муниципальной службы. О кадровых молодежных проектах Мэрии города на деловом понедельнике рассказала заместитель руководителя Аппарата Исполкома – начальник Управления кадровой политики Ирина Бочкова.

Студенты чаще всего проходят практику в Институте развития города и Управлении архитектуры и градостроительства

На сегодня договоры по практике заключены с 14 высшими и 13 профессиональными образовательными организациями, сообщила И.Бочкова. В этом году самыми популярными для практики у студентов стали Институт развития города и Управление архитектуры и градостроительства, а также Комитет земельных и имущественных отношений, администрация Вахитовского и Приволжского районов. Программа практики включает в себя знакомство с городскими проектами, деловые игры и непосредственно изучение профессиональной среды.

На примере администрации Советского района, где проходит ремонт, студентам наглядно показывают, как меняется муниципалитет в соответствии с современными запросами для работы и предоставления сервисов жителям. Студенты активно принимают участие в жизни города в качестве волонтеров и организаторов на мероприятиях, что позволяет нарабатывать мягкие навыки и дополнительные компетенции. «По итогам практики 13 человек выбрали службу в муниципалитете и присоединились к команде Мэрии Казани», – сообщила начальник Управления кадровой политики.

Главным кадровым молодежным проектом весны стала стажировка в Мэрии Казани

Мэрия Казани выступает стажировочной площадкой как для студентов, так и для управленцев. С января было организовано 5 стажировок для разных категорий слушателей.

В июне в Казани прошел выездной модуль для слушателей курса Высшей школы государственного управления РАНХиГС с программой «Управление изменениями в большом городе». «Интерес вызвал опыт Казани, в том числе по организации масштабных событий, внедрению клиентоцентричного подхода, созданию комфортной городской среды, выстраиванию эффективной обратной связи с жителями», – подчеркнула И.Бочкова.

Главным проектом весны стал студенческий интенсив «Стажировка в Мэрии Казани». На протяжении трех месяцев участники знакомились с городским хозяйством, увидели, как создаются условия для развития бизнеса, строится городская инфраструктура, обновляются пространства, технически эксплуатируются объекты и совершенствуется процесс оказания услуг. Ценным стало общение с руководителями, а также встреча с Мэром Казани Ильсуром Метшиным. 

Впервые был реализован совместный проект с Центром развития карьеры города Москвы. В июле 20 сотрудников и стажеров Правительства столицы России посетили Казань, а в августе молодые сотрудники и стажеры Мэрии города побывали с ответным визитом в Москве и познакомились с деятельностью департаментов правительства, посетили обновленные учреждения столицы. По словам спикера, подобные обмены станут регулярными.

В муниципалитете формируют команду наставников

Сейчас в Мэрии Казани формируют команду менторов, которые станут проводниками для студентов – практикантов и для вновь принятых сотрудников. «В коллаборации между молодой неуемной энергией и желанием менять все и вся и нашим опытом получится сплав, который позволит двигать города к новым рубежам и сделает Казань еще лучше», – сказал Ильсур Метшин.

Одновременно запущен цифровой помощник для новичков муниципальной службы. Чат-бот помогает интегрироваться в командную работу, знакомит с общими ценностями и стратегическим развитием города. «Бот ускоряет и унифицирует процесс адаптации для сотрудников всех подразделений», – заверила И.Бочкова.

Для эффективного взаимодействия запланирована презентация молодежных карьерных проектов в учебных заведениях города. «Это отличная возможность показать Мэрию Казани как открытую площадку для старта и продолжения карьеры», – считает начальник Управления кадровой политики.

В октябре начнется лаборатория по проработке городских кейсов. Студенческие команды смогут попробовать себя в различных областях независимо от направления обучения. Исследовав проблему, они предложат свой нестандартный подход к ее решению. На сегодняшний день собраны самые интересные и актуальные кейсы от подразделений Исполнительного комитета.

«Работа с людьми и для людей – это призвание. Мы заинтересованы в тех, у кого есть это призвание и кто хочет менять жизнь в городе к лучшему», – резюмировал Ильсур Метшин.