(Город Казань KZN.RU, 3 августа, Зиля Гайфи). Казань
демонстрирует высокий уровень трудоустройства инвалидов – порядка 33%. Он
превышает республиканский и федеральный показатели, которые составляют 31% и
25% соответственно. На этот год в столице Татарстана уровень трудоустройства
планируется довести до 40% от общего числа лиц с ограниченными возможностями
здоровья в городе – свыше 18 тысяч человек. С начала года трудоустроено 800
человек, однако этого недостаточно, отметила министр труда, занятости и
социальной защиты РТ Эльмира Зарипова. О создании условий для трудоустройства
людей с ограниченными возможностями здоровья она рассказала на XV сессии Казанской
городской Думы в Ратуше с участием Мэра города Ильсура Метшина.
Для реабилитации инвалидов по профильной программе на
2019–2024 годы в Казани обучение прошли 118 человек. Кроме того, реализуется
программа по обучению и сопровождению людей с ОВЗ. «Сегодня порядка 600
инвалидов, проживающих в Дербышкинском доме-интернате и казанском центре
реабилитации, проходят обучение. Каждый четвертый готов к отдельному проживанию
с сопровождением. Поступают подобные запросы и от семей. Осенью планируется
открыть центр дневного пребывания с присмотром для людей с ментальными
нарушениями по адресу: улица Тинчурина, 3», – рассказала Эльмира Зарипова.
Министр поблагодарила за активную позицию Мэра
Казани, депутатов, общественные организации и родительское сообщество за общий
вклад в создание инклюзивных досуговых и спортивных центров, ресурсных классов
в школах и групп в детских садах. Эта работа, по ее мнению, является первым
шагом в социализации инвалидов, за которым идет следующий этап –
трудоустройство. «На рынке труда в этом плане имеется диспропорция между
спросом и предложением. На портале «Работа в России» зарегистрировано только
76% работодателей Казани, то есть 2943 предприятия и организации», – обратила
внимание министр на нехватку вакансий для инвалидов в городе.
Решить проблему помогут новые законодательные требования
к квотированию рабочих мест для инвалидов, которые вступили в силу с 1 марта
2022 года. Согласно им, квота для приема на работу людей с ОВЗ будет считаться
выполненной работодателем только в случае трудоустройства инвалида. Также введен
механизм предоставления субсидий работодателям на возмещение части их затрат при
создании специальных рабочих мест по установленной квоте в размере 73,6 тыс.
рублей за одно постоянное рабочее место. Для получения субсидии работодатель
должен обратиться в центр занятости населения по месту регистрации.
Ильсур Метшин поблагодарил Эльмиру Зарипову за
совместную конструктивную работу.