На рынке труда Казани сохраняется дисбаланс между спросом и предложением

(KZN.RU, 27 февраля, Алиса Розанова). Более 8 тыс. жителей Казани остаются нетрудоустроенными из-за определенного дисбаланса на рынке труда. В базе данных службы занятости Казани - 16,6 тысячи вакансий, таким образом на каждого безработного приходится 2 вакансии. Об этом сообщил сегодня на деловом понедельнике директор ГБУ «Центр занятости населения города Казани» Валерий Корнеев.

По его словам, если ранее деятельность центра была направлена в основном на сокращение численности безработных в кризисное время, то сегодня на первый план возвращаются текущие проблемы отрасли трудоустройства.

Несмотря на то, что количество вакансий больше числа безработных, не все стоящие на учете в службах занятости трудоустроены. По словам Валерия Корнеева, данный дисбаланс объясняется несколькими причинам, среди которых - несоответствие потребностям работодателей специальностей соискателей, а также степени их квалификации, зарплатных ожиданий и даже пола.

Так, из представленных предприятиями вакансий более 68% - по рабочим специальностям и всего 2,7 % предложений для женщин, в то время как 59% безработных имеют высшее и средне-специальное образование, а женщин, ищущих работу, более 60%. «Мы выступаем категорически против такой дискриминации по половому признаку, тем более что этот пункт прописан в Трудовом кодексе РФ», - подчеркнул В.Корнеев.

Также 26% из числа состоящих на учете в службе занятости составляет молодежь, в то время как 44% работодателей ищут специалистов с опытом работы.

Серьезные трудности связаны с низкой оплатой труда предложенных вакансий: по 8% из них – ниже прожиточного минимума, 35,5% - с зарплатой до 10 тыс. руб. Валерий Корнеев отметил, что необходимо обеспечение всех отраслей экономики высококвалифицированными кадрами с достойной оплатой труда. «Уважающий себя казанец не пойдет работать на зарплату в 4-5 тыс., в то время как коммунальные платежи составляют в среднем 2-3 тыс. руб.», - отметил глава ведомства.

Валерий Корнеев озвучил также приоритетные задачи ведомства, среди которых - привлечение производственных компаний города к разработке профстандартов специалистов и улучшение системы обмена информацией между центрами занятости и предприятиями за счет программы «Электронный работодатель». Последняя позволит кадровым службам предприятий оперативно получать информацию о базе данных соискателей городской службы занятости.